华锦阿美官方声明原文如下：

据华锦阿美官方发布的严正声明，公司所有招聘从未授权任何中介机构或个人代招。但在实际求职过程中，仍有不法分子通过以下手段行骗：
1、虚构"内部推荐"渠道，要求支付数千至数万元"疏通费"
2、 假借"岗前培训"名义收取费用，承诺培训后优先录用
3、 伪造录用通知书，通过非官方邮箱/个人微信收取"保证金"
4、以"面试指导""简历优化"为由诱导购买高价服务套餐
这些诈骗行为不仅让求职者蒙受经济损失，更可能因个人信息泄露面临更大风险。任何要求转账、付费培训的行为均属违法诈骗！

近年来，随着就业市场竞争加剧，国有企业因其稳定性与福利保障成为求职者眼中的“香饽饽”。然而，这一需求却被不法分子利用，催生出虚假招聘、收费内推、暗箱操作等乱象。2025年4月30日，华锦阿美石油化工有限公司发布严正声明，揭露虚假招聘骗局，呼吁求职者通过官方渠道投递简历，切勿轻信收费承诺。这一声明不仅是对企业声誉的维护，更折射出当前国企招聘中亟待解决的系统性难题。

近年来，以“国企内推”“保过录用”为名的诈骗案件频发。据公安部通报，某团伙以安排国企工作为幌子骗取超400名大学生8000余万元，受害者签订虚假合同后却无法入职37。诈骗分子通过伪造笔试、面试流程，甚至制作假录用通知书，形成“全链条造假”模式，利用求职者对“铁饭碗”的渴望实施精准诈骗。

部分国企仍存在招聘流程不透明的问题。例如，江西省政协委员许秀柏曾指出，某些垄断型国企存在“家族化”现象，三代同堂、联姻结亲形成“家属企业”，招聘公示流于形式，甚至出现“明码标价”的岗位交易。这种“近亲繁殖”不仅损害公平性，更导致人才结构僵化，削弱企业竞争力。

许多国企仍过度依赖传统招聘会或内部推荐，缺乏多元化渠道。求职者难以通过公开信息验证岗位真实性，而诈骗分子则利用社交平台、个人微信等非官方渠道散布虚假信息，进一步加剧信息混乱。例如，华锦阿美多次在招聘公告中强调“仅通过官网及邮箱报名”，但仍有人冒充中介收取费用。

部分国企招聘流程复杂且缺乏透明度，从简历筛选到录用环节存在“人治”空间。某研究指出，国企招聘常因标准模糊（如过度强调学历忽视能力）、监督机制缺失，导致“萝卜招聘”滋生。此外，对第三方机构的监管不力，使得“黑中介”得以伪装成“合作伙伴”行骗。

在“千军万马过独木桥”的竞争压力下，求职者容易陷入“花钱买机会”的侥幸心理。尤其面对“央企百万简历竞争1.9%录取率”的残酷现实（如中核集团2025年招聘案例），部分人甘愿冒险相信“关系户”承诺。加之诈骗话术精心设计（如伪造“内部文件”、安排“模拟面试”），普通人难以识破。

社会对“人情社会”的刻板印象，助长了“走关系”的歪风。一些受害者甚至因诈骗者是亲友而放松警惕，认为“熟人不骗熟人”，最终落入陷阱。这种文化惯性使得即便企业公开声明，仍有人对“非正规渠道”抱有幻想。

政府部门需对人力资源市场定期“体检”，严打“黑中介”与虚假广告，建立企业招聘信用评级体系。例如，最高检已要求严惩求职诈骗，教育部亦发布防骗指南。同时，可借鉴上海、安徽等地经验，推动国企薪酬与招聘制度改革，打破“世袭化”壁垒，职者需牢记“天上不会掉馅饼”；任何以“培训费”“保证金”名义的转账要求均属违法；正如网友所言：“靠真本事得来的工作，才是永不生锈的铁饭碗。”