工作描述:1.协助部门根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划
2.进行相关行业同实力企业人员mapping,收集的信息被领导在会议中表扬根据招聘计划,利用3个招聘渠道进行高效的人才筛选和推荐,实习期内累计整合近150条候选人信息
3.在人才库中筛选优秀简历,平均每天与20位候选人沟通,一天可成功邀约6人面试,并负责线下接洽和部分面试
4.成功邀约25位候选人到场面试,为业务部门提供人才支持保障,成功填补了5个关键岗位的需求空缺
5.负责算法工程师、产品经理、销售、董事长助理岗以及管理岗的候选人寻访,通过各种渠道寻找合适的候选人,填补人才空缺
6.协助准备高校的招生宣讲会材料、招聘海报,海外哥伦比亚大学、英国伦敦商学院的春招,进行新员工招聘,办理员工入职手续